Свежие вакансии в Иваново.  Сайт объявлений о работе
,
свежие вакансии Иваново работа 

Статьи о работе
Осуществляем мгновенный подбор ит специалистов в Москве. костыли т образные купить | ульяновские двери межкомнатные - каталог и цены
Авторизация: 

 



Работа в Астрахани свежие вакансии


ПОЛЕЗНЫЕ СТАТЬИ О РАБОТЕ





Как избежать ошибок при приеме на работу
 (голосов: 0)

Любой человек может рано или поздно поме­нять место работы. Причины для этого могут быть самые разные, но при приеме на работу в услови­ях рыночной экономики вам придется вести кон­куренцию и за рабочее место. Существуют общие правила, которых лучше придерживаться, если вы рассчитываете на успех. Помимо чисто практи­ческой цели — опередить конкурентов, претенду­ющих на то же самое рабочее место, знание этих правил может еще не раз вам пригодиться в жиз­ни, причем в самых разных ситуациях — от сдачи экзаменов до понимания психологии своих подчи­ненных. Овладение этими навыками позволит вам также лучше вести переговоры при создании сов­местного предприятия или при работе над совме­стным проектом с иностранным партнером, ис­пользовать культурные факторы в управлении. Работодатели хотят нанимать людей, которые могут выполнять именно ту рабо­ту, которая им поручена.

Чтобы выяснить, кто перед ними, что это за люди, ра­ботодатели используют краткие резюме или опи­сания о трудовой деятельности (resumes), анкеты (application forms), письменные тесты (performance tests), медицинские заключения, просительные (как правило, запечатанные)письма (cover letters), собеседования или интервью с кандидатами на вакантное рабо­чее место. Каждая из этих процедур имеет свои преи­мущества и недостатки и соответственно свою сферу при­менения.

Краткое резюме с описанием трудовой деятельности, с одной стороны, и анкеты и бланки — с другой,— это два пути добиться одной и той же цели:

дать работодателю письменное свидетельство квалифи­кации работника, его деловых качеств.

При заполнении анкеты и подготовке регистрационной формы (бланка) работнику, претендующему на ту или иную должность, необходимо представить два вида ин­формации: 1) данные о самом себе; 2) данные о работе, которую он хотел бы получить. При этом работник, есте­ственно, имеет возможность представить себя в наилуч­шем свете, например, вписав наиболее яркие факты своей трудовой биографии, избегая при этом негативных сторон. Сделать это можно даже при заполнении анкеты, в кото­рой указаны фиксированные позиции. Для того чтобы в случае необходимости подыскать новое место работы, быть во всеоружии, работнику надо начать сбор фактов о себе пораньше. В любой анкете или бланке, в любом опросном листе (к какой бы сфере деятельности вы ни принадлежа­ли) есть ряд общих обязательных положений. Работодатель требует:

— домашний адрес, телефон, а если вы редко бываете дома — то и телефон вашего друга или
родственника, которые могут оставить записку для вас;

— название работы, которую вы ищете, или цель карьеры, к которой стремитесь;

— имеющийся опыт работы (оплачиваемой или на добровольных началах), включая дату:
поступления на прежнее место (места) работы, пол­ное имя и адрес работодателя, название профес­сии, размер начального жалованья (зарплаты) и при уходе с прежнего места работы, причину ухода (переезд, возвращение на учебу в школу после каникул или академического отпуска, поиск лучшего места работы, другая приемлемая для ново­го работодателя причина, объясняющая ваш уход с прежнего места работы);

— образование — название школы, города, где она расположена, продолжительность периода обучения в ней, указание о полученном дипломе или сертификате, подтверждающем уровень обра­зования, перечень изучавшихся дисциплин;

— прочие сведения о себе: хобби, обществен­ные организации, в которых вы состоите, получен­ные награды, руководящие посты, которые где-либо занимали;

— конторское оборудование, станки, машины, механизмы, которыми вы умеете пользоваться, с
указанием имеющегося разряда.

В анкетах и резюме могут быть также вопросы о таких личных качествах человека, как рост, вес, семейное поло­жение и так далее, хотя соиска­тель рабочего места это имеет право в анкетах не указы­вать.

Остальная информация, такая, как номер карточки со­циального страхования, часто встречается в бланках и ан­кетах, но редко присутствует в кратких резюме о вашей трудовой деятельности. В анкетах также могут быть воп­росы об адресах мест жительства в прошлом, а также об информации, которую вам не хотелось бы открывать, на­пример о наличии судимости.

Если все же такой вопрос будет, реко­мендуется во всех случаях быть честным.

Следующий шаг человека, ищущего работу, — собрать данные о профессии или месте работы, которые он хотел бы получить.

Прежде всего нужно знать верхнюю и нижнюю грани­цу заработка по данной специальности, требуемый уро­вень образования или стажа работы, который обычно тре­буется от кандидата на вакантное место, продолжитель­ность рабочего дня и номер смены, в которой предстоит работать. Более важным является знание своих предпола­гаемых должностных обязанностей, с тем чтобы вы могли описать свою подготовку к данной профессии именно в терминах должностных обязанностей. Требуется внима­тельно изучить имеющееся описание работы. В некоторых объявлениях о найме на работу, особенно в правительст­венные учреждения, требуется умение дать количествен­ную оценку своим качествам, с тем чтобы выделить наи­более важные. Увидев любое объявление о вакансиях, по­старайтесь связаться с работодателем (даже если речь не идет о государственном учреждении) и выяснить, какого рода качествам он отдает предпочтение, если хотите полу­чить эту работу.

Теперь, когда человек, подыскивающий себе работу, собрал всю необходимую информацию, предстоит подгото­вить краткое описание своей трудовой деятельности.

Если работник хочет подать заявление о приеме на работу сразу в несколько мест, ему следует позаботиться о подго­товке нескольких вариантов (образцов) та­кого документа.

В противном случае краткое резюме может не вполне отвечать требованиям работы, которую человек стремится получить.

Существует два способа подготовки кратких резюме о трудовой деятельности. Способ подготовки резюме зависит от того, насколько опыт и уровень квалификации работни­ка соответствуют характеру работы, на которую он пре­тендует. Можно начать с описания характера ра­боты, выполняемой на последнем месте работы или (второй вариант) — в порядке обрат­ной хронологии — со своей базовой подготовки. Не­зависимо от того, какой из подходов используется, следует придерживаться таких рекомендаций:

— быть как можно точнее в формулиров­ках и помнить, что нечеткое описание вы­полнявшихся в прошлом обязанностей мо­жет дать о вас столь же неопределенное впечатление;

— опишите, каких результатов вы доби­лись на своем прежнем рабочем место. Если вы были руководителем проекта по повышению производительности, по снижению издержек производства, по подбору кадров или по достижении какой-нибудь еще цели, скажите об этом в своем резюме;

— резюме надо напечатать, используя стандартный шрифт. Напечатанное резюме во всех случаях предпочтительнее ру­кописного, хотя не все работодатели оговаривают это;

— объем резюме ни в коем случае не должен быть более двух страниц;

— всегда помните совет вашей мамы и не говорите ничего, если вы не можете сказать что-то приятное. Не надо указывать в резюме ничего негативного, но готовьтесь к тому, чтобы в позитивном тоне обсуждать эти вопросы в ходе интервью или собеседования;

— обязательно прочитайте образец резюме на предмет устранения орфографиче­ских и стилистических ошибок;

— дайте кому-нибудь еще прочитать ваш текст;

— найдите еще и третьего человека для чтения и правки резюме;

— используйте копировальную технику только самого высокого качества и хоро­шую белую бумагу для размножения об­разца.

Хронологический порядок написания резюме — самый легкий метод. Он же и наименее эффективный, так как он не позволяет выделить самое важное из того, что вам при­ходилось выполнять ранее. Это также плохой способ по­дачи информации о себе, когда у вас был по каким-то при­чинам перерыв в трудовой деятельности или когда вы ище­те работу, слишком отличающуюся от той, которой преж­де занимались,

Помимо хронологического порядка изложения фактов своей трудовой деятельности может быть принят также функциональный, или аналитический, как его еще назы­вают, подход, в рамках которого может найти более точ­ное отражение проблема квалификационного роста, твор­ческих способностей работника и т. п. Различий между хронологическим и функциональным подходами в подго­товке резюме куда меньше, чем общих черт.

Главное — делать акцент на всем том, на чем можно.

Преимуществом функционального подхода к подготов­ке резюме для потенциального работодателя и, следова­тельно, для успеха вашей кампании за получение рабоче­го места являются ясность и очевидность. По такому ре­зюме работодатель может немедленно определить, соответ­ствует или нет работник тем обязанностям, которые ему предстоит выполнять.

Вы можете начать в такого рода резюме с описания ва­шей квалификации в той специальности, которую ищет работодатель. Не забудьте при этом посмотреть описание профессии. Затем взгляните на ваш опыт и образование, с тем чтобы увидеть, когда в своей трудовой деятельности вы в наибольшей степени соответствовали искомой про­фессии или должности. И уж потом сами подготовьте резюме, где бы в самом начале рельефно было продемонст­рировано все то, что необходимо для занятия искомого ме­ста. В таком резюме должны быть подзаголовки, например «Инженерные знания», «Компьютерные языки», «Подго­товка в области общения», «Опыт в исследовательских проектах и разработках» и т. д. Такого рода подзаголовки выглядят куда более предпочтительно в сравнении с хро­нологическим порядком изложения.

Как соответствовать анкете? Некоторые крупные ра­ботодатели, такие, как рестораны быстрого питания или правительственные агентства, предпочитают, чтобы работ­ник, претендующий на должность, заполнял анкету, а не писал бы резюме о своей трудовой деятельности. Анкета, естественно, более подходит стилю крупной организации, потому что люди быстрее находят нужную им информа­цию, если она всегда расположена на привычном, заранее определенном месте. Однако подготовка резюме до запол­нения анкеты в любом случае будет для вас полезной. Вы можете использовать резюме, когда обращаетесь к рабо­тодателю с просьбой о приеме на работу на то или иное предприятие.

Вы можете представить резюме даже в том случае, когда требуется заполнять ан­кету.

Это лишь подтвердит ваши качества. Резюме окажет вам помощь и в том случае, когда нужно быстро заполнить анкету. В сущности, анкета— это резюме, выполненное в иной форме. Неважно, какой жесткой является по струк­туре анкета, у вас всегда есть возможность продемонстри­ровать работодателю, что вы тот человек, который ему нужен.

С первого взгляда кажется, что анкеты не оставляют человеку, который ищет работу, никакого выбора. Конеч­но, анкета не обладает той гибкостью, что резюме. Но вы также вполне можете использовать анкету к вашей вы­годе.

Помните, что отношение человека, чита­ющего анкету, вовсе не сводится к пози­ции: «Давайте-ка выясним, в чем этот чело­век не подготовлен?»

Скорее он будет стремиться к тому, чтобы выяснить: «Может быть это тот человек, который нам нужен?» Ис­пользуйте все части анкеты (разделы об образовании, об опыте работы и т. п.), чтобы показать это.

Вот некоторые общие советы по заполнению анкет:

— попросите две копии анкеты;

— если же анкета предоставляется толь­ко в одном экземпляре, сделайте ее фотоко­пию, прежде чем начать заполнять ее. Вам понадобится более чем одна копия, чтобы подготовить наброски анкеты;

— прочитайте всю анкету с начала до конца,прежде чем начать ее заполнять;

— подготовьте образец своей анкеты, если в нескольких отделениях в рамках одной и той же компании или организации используется анкета одной и той же формы;

— не проставляйте в образце название специальности (оно не обязательно может в точности совпасть с той, что требуется), дату заполнения и подпись. Проставьте все это в фотокопии, когда будете ее под­писывать;

— напечатайте анкету, если можете;

— если в форме анкеты имеется слишком мало пространства между строчками, что­бы можно было напечатать нужную инфор­мацию на машинке, сделайте следующее. Напечатайте всю информацию на чистом листе бумаги, затем наклейте этот лист бу­маги на анкету и сделайте фотокопии го­тового продукта. Такая процедура значи­тельно облегчает чтение анкеты;

— не оставляйте пустого пространствав анкете;

— ставьте всегда слова «не имеется», ес­ли запрашиваемая в анкете информация не имеет к вам отношения. Это дает понять людям, которые будут читать вашу анкету, что вы не пропустили (сознательно или нет) какой-то вопрос;

— принесите с собой резюме и копию другой информации, которая может потре­боваться (такой, как адрес предыдущего места жительства), когда придете к потен­циальным работодателям в случае, если требуется заполнить анкету на месте.

Но по возможности стремитесь заполнять анкету дома и высылайте ее почтой вместе с резюме в запечатанном конверте, чтобы лучше подчеркнуть свои сильные сто­роны.

Умейте написать интригующее просительное или соп­роводительное письмо.

Вам придется написать такое письмо, когда вы высы­лаете потенциальному работодателю резюме своей трудо­вой деятельности или заполненную анкету. Письмо долж­но привлечь внимание работодателя, показать ему, почему вы пишете, указать, почему ваш прием на работу будет выгоден компании, и содержать просьбу о собеседовании. Специфика информации, которая сообщается в письме, предполагает, что такое письмо должно быть написано и адресовано индивидуально. Каждое письмо должно быть прекрасно отпечатано, что может представлять в извест­ной мере проблему. Здесь помогает текстовой процессор, специальное оборудование или компьютерная программа. Часто меняется только адрес и первый абзац письма, а также форма обращения с просьбой о собеседовании. Эти позиции в письме легко изменить с помощью текстового процессора и пишущей машинки с электронной памятью. Если у вас нет доступа к такого рода оборудованию, по­старайтесь взять его напрокат. Теперь пункт за пунктом пройдемся по содержанию письма.

Приветствие.

Каждое письмо должно быть адресовано лично тому человеку, к которому вы хоти­те обратиться, то есть к тому, кто вас будет нанимать на работу.

Определенно это не какой-то клерк в отделе кадров и даже не начальник отдела кадров. Наиболее вероятно, что это тот человек, под непосредственным руководством кото­рого вам предстоит работать. Позвоните в компанию, что­бы удостовериться в том, что вы правильно написали его имя и фамилию. Произнесите ее точно по буквам.

Вступительная часть.

Она должна содержать призыв к чита­телю.

Запечатанное письмо — всегда письмо с предложением о продаже чего-либо. Продажа начинается тогда, когда вам удалось привлечь чье-то внимание. Привлечь и удер­жать внимание лица, к которому вы обращаетесь, гораздо легче, если вы говорите в первых строках своего письма не о себе, а о компании, в которой хотите работать. Обя­зательно упомяните в начале письма о проектах, которые разрабатываются компанией, о полученных ею наградах и премиях, о любых других благожелательных отзывах о фирме, которые вам довелось слышать или прочесть. Эту информацию вы можете почерпнуть из деловой периоди­ческой прессы, включая хозяйственный раздел местной га­зеты и множество профессиональных и экономических журналов, посвященных данной отрасли. Если вы обра­щаетесь по объявлению, можете упомянуть о нем в нача­ле своего письма. Если вам кто-то посоветовал написать, используйте его имя (конечно же получив на это согла­сие).

Основная часть.

Эта часть письма дает краткое описание ваших качеств со ссылкой на резюме, которым ваша рекламная кампания завершается.

Окончание письма.

Вы не можете получить то­го, о чем не просите. В конце письма должна быть прось­ба о собеседовании. Предложите в нем также возможную дату и время встречи, укажите, что вы обязательно под­твердите назначенное вам время. В заключении исполь­зуйте стандартные вежливые фразы, вроде «Искренне ваш». Оставьте 3-4 строки для вашей подписи и ниже напечатайте ваше полное имя. Под вашим именем лучше подпечатать и номер телефона, по которому с вами можно связаться. Можно указать номер своего телефона и в ос­новной части письма, но помните, что в этом случае най­ти его труднее, когда читающий ваше письмо решит вам позвонить.